Begriffs-Dschungel: Einstellungs-, Eignungs- oder Auswahltest?
Was ist ein Einstellungstest?
Da sich auf einen freien Ausbildungsplatz viele Schulabgängerinnen bewerben, ist es für die Personalchefs sehr schwierig, allein aufgrund der schriftlichen Bewerbungen zu entscheiden, ob genau DU für die Ausbildung in ihrem Unternehmen die Richtige bist.
Viele Ausbildungsunternehmen laden ihre BewerberInnen vor oder nach dem eigentlichen Vorstellungsgespräch zu einem sogenannten "Auswahl- oder Einstellungstest" ein, um Voraussetzungen, bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen einer Bewerberin zu messen und sie mit anderen vergleichen zu können. Dabei geht es um die Frage: "Passt die Bewerberin zu uns, und erfüllt sie unsere Voraussetzungen?" Warum gibt es diese Testverfahren?
Mit Hilfe von sogenannten Einstellungstests soll aus allen Bewerberinnen eine "Auswahl" getroffen werden, um die geeignete Auszubildende für das eigene Unternehmen zu bestimmen.
Die Ergebnisse aus "Persönlichkeits- oder Intelligenztests" geben den Ausbilderinnen und Ausbildern Aufschluss darüber, wie Du als zukünfige Auszubildende lernst und arbeitest. Sie möchten sicher sein, dass Du in der Lage bist vielfältig zu lernen, Motivation und Interesse für den Job mitbringst und das Unternehmensteam tatkräftig unterstützen kannst. Die Tests sollen ebenso Klarheit über Deine Lern-, Ausdrucks- und Konzentrationsfähigkeit schaffen, wie auch über deine Begabungen logisch zu denken und zu kombinieren. Dadurch wird erprobt, ob Du als neue Mitarbeiterin den beruflichen Anforderungen gerecht wirst. Während Deine schulischen Leistungen durch "Intelligenztests" bestätigt werden sollen, schätzen die Personalentscheider Deine sozialen Kompetenzen, wie z.B. Teamfähigkeit, Kontaktfreude, Kommunikations-fähigkeit, Selbstbewusstsein, Lernbereitschaft und Interesse an den Inhalten, mit Hilfe der Persönlichkeits-tests und in den Vorstellungsgesprächen ein. Kleinere Unternehmen verzichten oft auf den Einstellungstest. Dafür ist der Eindruck, den Du im persönlichen Gespräch und durch die Qualität Deiner Unterlagen (Anschreiben, Zeugnisse usw.) vermittelst, umso wichtiger. Es gibt nicht nur den einen
Wie der Test, an dem Du teilnehmen wirst, genau aussehen wird, können wir leider nicht vorhersagen. Manche Firmen entwickeln entsprechend der individuellen Anforderungen ihre eigenen Tests. Manche Auswahltests werden nur an Psychologen ausgeliefert. An die Testbögen heranzukommen, ist kaum möglich. Aber es gibt Websites im Internet und Bücher, die Dir bei der Vorbereitung helfen.
Viel Training und gezielte Vorbereitung sind die ersten Schritte zum Erfolg! Auf geht´s...
Da sich auf einen freien Ausbildungsplatz viele Schulabgängerinnen bewerben, ist es für die Personalchefs sehr schwierig, allein aufgrund der schriftlichen Bewerbungen zu entscheiden, ob genau DU für die Ausbildung in ihrem Unternehmen die Richtige bist.
Viele Ausbildungsunternehmen laden ihre BewerberInnen vor oder nach dem eigentlichen Vorstellungsgespräch zu einem sogenannten "Auswahl- oder Einstellungstest" ein, um Voraussetzungen, bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen einer Bewerberin zu messen und sie mit anderen vergleichen zu können. Dabei geht es um die Frage: "Passt die Bewerberin zu uns, und erfüllt sie unsere Voraussetzungen?" Warum gibt es diese Testverfahren?
Mit Hilfe von sogenannten Einstellungstests soll aus allen Bewerberinnen eine "Auswahl" getroffen werden, um die geeignete Auszubildende für das eigene Unternehmen zu bestimmen.
Die Ergebnisse aus "Persönlichkeits- oder Intelligenztests" geben den Ausbilderinnen und Ausbildern Aufschluss darüber, wie Du als zukünfige Auszubildende lernst und arbeitest. Sie möchten sicher sein, dass Du in der Lage bist vielfältig zu lernen, Motivation und Interesse für den Job mitbringst und das Unternehmensteam tatkräftig unterstützen kannst. Die Tests sollen ebenso Klarheit über Deine Lern-, Ausdrucks- und Konzentrationsfähigkeit schaffen, wie auch über deine Begabungen logisch zu denken und zu kombinieren. Dadurch wird erprobt, ob Du als neue Mitarbeiterin den beruflichen Anforderungen gerecht wirst. Während Deine schulischen Leistungen durch "Intelligenztests" bestätigt werden sollen, schätzen die Personalentscheider Deine sozialen Kompetenzen, wie z.B. Teamfähigkeit, Kontaktfreude, Kommunikations-fähigkeit, Selbstbewusstsein, Lernbereitschaft und Interesse an den Inhalten, mit Hilfe der Persönlichkeits-tests und in den Vorstellungsgesprächen ein. Kleinere Unternehmen verzichten oft auf den Einstellungstest. Dafür ist der Eindruck, den Du im persönlichen Gespräch und durch die Qualität Deiner Unterlagen (Anschreiben, Zeugnisse usw.) vermittelst, umso wichtiger. Es gibt nicht nur den einen
Wie der Test, an dem Du teilnehmen wirst, genau aussehen wird, können wir leider nicht vorhersagen. Manche Firmen entwickeln entsprechend der individuellen Anforderungen ihre eigenen Tests. Manche Auswahltests werden nur an Psychologen ausgeliefert. An die Testbögen heranzukommen, ist kaum möglich. Aber es gibt Websites im Internet und Bücher, die Dir bei der Vorbereitung helfen.
Viel Training und gezielte Vorbereitung sind die ersten Schritte zum Erfolg! Auf geht´s...
