Meinungen aus den Unternehmen
Wer kann es sich in der heutigen wirtschaftlichen Situation leisten, auf 50% des Potenzials zu verzichten bzw. diese Ressourcen brach liegen zu lassen? Die Erfahrung zeigt, dass in Unternehmen mit gemischt-geschlechtlichen Teams erfolgreicher gearbeitet wird, wenn sie das weibliche Potenzial nicht als personelles Risiko, sondern als wichtigen Wettbewerbsfaktor begriffen haben.
Wir unterstützen daher das Bundesausbildungsprojekt idee_it, das Mädchen und junge Frauen ermutigt, ein breites Berufswahlspektrum in Betracht zu ziehen und ihnen für eine zur Zeit noch unkonventionelle Berufswahl den Rücken stärkt.
[Statement Franciska Stache, Geschäftsführerin und Ausbilderin der http.net Internet GmbH, Berlin]
Die Deutsche Telekom nimmt mit ihren umfassenden Aktivitäten zu Chancengleichheit und Diversity eine führende Rolle bei den Großunternehmen in Deutschland ein. Dabei sollen unter anderem Frauen nach wie vor dort gefördert werden, wo sie unterrepräsentiert sind und dies trifft wie bisher auf die technischen Bereiche und die Führungspositionen zu. Die Ziele des Bundesausbildungsprojekts idee_it möchten wir auch in Zukunft aktiv unterstützen, um die Präsenz und die berufliche Perspektive von Frauen in den technischen Berufsbereichen zu verbessern.
[Statement Dr. Heinz Klinkhammer,Vorstand Personal Deutsche Telekom]
Ich wünsche besonders Mädchen und jungen Frauen den Mut, diese neuen Wege zu gehen und mit ihren Fähigkeiten und Qualifikationen, mit Hand und Kopf Impulse für die Gestaltung unserer Zukunft zu geben. Hier eröffnet sich eine Riesenchance auch für Unternehmen und Betriebe, denen ich ans Herz lege: Machen Sie sich die Potenziale der jungen Frauen zu Nutze und bilden Sie verstärkt Mädchen aus - ganz im Sinne des Bundesausbildungsprojekts idee_it, das meine volle Unterstützung hat.
[Statement Lena Strothmann, Präsidentin der Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld]
Aus rapide sich änderndem technologischem Wandel, ergeben sich neue Anforderungen, IT-Märkte expandieren, die Kundschaft verlangt zunehmend nach Komplettlösungen, die auf ihre individuellen Bedürfnisse projiziert sind; neben technischem Spezialwissen gewinnen Beratung und Serviceleistungen immer mehr an Bedeutung. Die 1997 entstandenen IT-Berufe sind an diese Anforderungen angepaßt. Mit ihren differenzierten Zuschnitten stellen diese vier Berufe ein attraktives Angebot im dualen System der Berufsausbildung im IT- Bereich dar, gerade auch für Mädchen.
[Statement Hans-Jürgen Cott,Geschäftsführer Berufsausbildung IHK Südthüringen in Suhl]
Aktionsmöglichkeiten für Partnerunternehmen
- Beteiligung an Kick-Off und Infoveranstaltungen
- Benennung von Expertinnen und Ambassadorinnen, die ihre Tätigkeit im Unternehmen einem jungen weiblichen Publikum präsentieren.
- Präsenz auf der idee_it Webseite, in der Partnerliste und der Partnerkarte
- Mitwirkung von Auszubildenden und Aubildenden z.B. bei Chats und Interviews
- Teilnahme an der idee_it Begleitforschung zu den neuen IT-Berufen
- Sponsoring durch Geld- und Sachspenden
